加薪方式的变化，藏着团队管理的代际更新。 旧的方式是被动加薪，员工等老板看见自己的努力。新的方式是先把目标摊开，你想拿到多少，我们一起来想怎么达到。前者把员工放在等待的位置上，后者把员工放在合伙的位置上。这一个小动作，决定了团队是消耗型还是生长型。